Plan de Igualdad
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Las empresas del siglo XXI deben contar con su Plan de Igualdad
¿Cuáles son los beneficios del Plan de Igualdad?
- Garantizar la igualdad salarial de mujeres y hombres.
- Favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Facilitar el acceso de trabajadores a la empresa y a ocupar puestos de responsabilidad.
- Adoptar métodos de comunicación interna que no incurran en terminología sexista.
- Difundir una imagen de la empresa de respeto a hombres y mujeres.
- Contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, tanto en trato como en oportunidades.
- Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de las compañías, en especial en el departamento de RR.HH.
A
yudamos a tu empresa a cumplir con todas las normativas que pueda estar vinculadas al Plan de igualdad. El diseño y aplicación del Plan de Igualdad tiene carácter urgente, sobre todo para las compañías con más de 150 empleados. Si tu empresa tiene esa envergadura, tu fecha tope era el 7 de marzo de 2020. Si te ha pillado el toro debes solucionar esta situación lo antes posible.
Tramos de empleados y la fecha limite de cumplimiento
- Desde el día 7 de marzo del 2020 ya debieran tener aprobado su Plan de Igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de este año, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo del año 2022 deberán tener aprobado el Plan de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras
